Направление в командировку женщин имеющих детей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Утверждает, что негативные последствия проступка истицы не наступили только вследствие размещения информационного сообщения на сайте другим сотрудником отдела. Указывает на несостоятельность вывода суда о том, что начальник отдела заблаговременно не решила вопрос о подготовке ФИО1 к исполнению должностных обязанностей, так как у истицы имеется высшее образование, и в занимаемой должности она работала более семи лет. Кроме того, повышение квалификации возможно только за пределами Шаблыкинского района на базе высшего учебного заведения, между тем, направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено ст.259 ТК РФ. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение в соответствии со ст.192 ТК РФ может повлечь