Нарушение работником коммерческой тайны - гражданское законодательство и судебные прецеденты

совершенствованию секретного делопроизводства, по выработке новых форм и методов. Проводит мероприятия по предотвращению включения в документ излишних секретных сведений, сокращению количества издаваемых секретных документов, контролирует обоснованность их рассылки и правильность определения грифа секретности. Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения секретных сведений, утрат секретных документов, необоснованного ознакомления с секретными документами, сведениями и других нарушений режима секретности при работе с секретными документами и сведениями. Руководит работниками отдела. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации мероприятий, обеспечивающих секретность проводимых закрытых работ, по секретному делопроизводству и коммерческой тайне ; схемы документооборота организации, единую государственную систему делопроизводства; инструкции и положения по обеспечению защиты информации при автоматизированной обработке данных на ЭВМ; порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности, сроки и порядок сдачи дел в архив; систему организации сверки наличия секретных документов, контроля за исполнением документов; правила, инструкции, положения и

2 названного Закона). Согласно части 1 статьи 11 Закона о коммерческой тайне, а целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны . Таким образом, исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, в отношении которой, обладатель такой информации на законном основании, ограничил доступ к этой информации, и установил в отношении ее режим коммерческой тайны, путем определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну; проведя учет лиц, получивших доступ к информации и урегулировав отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну; нанеся на материальные носители, содержащие информацию, составляющую

нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений и пр. Согласно п. 2 ст. 10 закона режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи. Пункт 1 ст. 10 закона устанавливает меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, которые должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну , или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая

материального ущерба в размере <данные изъяты> коп., а также судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины. В судебном заседании представители истца ФИО2 и ФИО3 требования поддержали по основаниям, подробно изложенным в исковом заявлении и в письменных доводах, представленных в материалы дела. О совершении действий, причинивших ущерб работодателю, стало известно 30.11.2015, после того, как IT-менеджер готовил системный блок, на котором ранее работала ответчик, для нового сотрудника и обнаружил сохраненные электронные версии документов, свидетельствующие о нарушении работников коммерческой тайны . С соответствующими локальными нормативными актами работник не была ознакомлена, но в трудовом договоре ее обязанность указана. ФИО1 и ее представитель ФИО4 просили в иске отказать, так как не представлено никаких достоверных доказательств нарушения работником информации, являющейся коммерческой или служебной. С положением о том, что является такой тайной, работник ознакомлен не был. Доказательств принадлежности рабочего компьютера и невозможность иных лиц иметь доступ к информации, содержащейся на жестком диске этого компьютера, не представлено. Проверка