Назначение на вакантную должность гражданской службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. 18. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса представитель нанимателя сообщает о дате, месте и времени его проведения кандидатам. (в ред. Приказа Росграницы от 14.11.2011 N 111-ОД) (см. текст в предыдущей редакции) 19. На втором этапе конкурса осуществляется: оценка профессиональных и личностных качеств кандидата; принятие решения конкурсной комиссией; назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) либо заключение договора на обучение. 20. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий. 21. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией. 22. Тестирование проводится

представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. 16. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление государственной службы и кадров сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты). 17. На втором этапе конкурса осуществляется: оценка профессиональных и личностных качеств кандидата; принятие решения конкурсной комиссией; назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) либо заключение договора на обучение. 18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. 19. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Судебном департаменте категории "руководители" и помощники "советники"; б) при заключении срочного служебного контракта; в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Судебного департамента; д) при назначении на вакантную должность гражданской службы , исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Судебном департаменте; е) при назначении на вакантную должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы. 6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы. 7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать

включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, оформляется приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, о чем гражданский служащий (гражданин) извещается в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа. 18. При наличии вакантной должности гражданской службы Департамент управления делами совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы . По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом. 19. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя. 20. В целях повышения эффективности работы с

конкурса решением конкурсной комиссии определяется перечень кандидатов, прошедших конкурс. Первый в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, объявляется победителем конкурса. 4.3. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта. При этом в решении конкурсной комиссии может быть указан конкретный срок испытания в пределах от трех месяцев до одного года. 4.4. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность гражданской службы , заключения служебного контракта или незаключения им без уважительных причин служебного контракта, победителем конкурса признается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. 4.5. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, прошедших конкурс и соответствующих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. В этом случае ни один из кандидатов, участвовавших в конкурсе, на вакантную должность гражданской службы не назначается, служебный контракт ни с

договор, либо служебный контракт, что предусмотрено законом № 79-ФЗ. Вместе с тем, в соответствии со ст.22 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Как установлено в судебном заседании, по решению конкурсной комиссии по результатом проведения конкурса ФИО1 отказано в назначении на вакантную должность гражданской службы . Решение конкурсной комиссии истцом не оспаривалось, и до настоящего времени не было признано незаконным. П таких обстоятельствах, служебный контракт с ФИО1 не может быть заключен, поскольку ей отказано в назначении на вакантную должность гражданской службы. Доводы ФИО1 о том, что она работала в Советском районном суде г Астрахани в качестве стажера не могут быть приняты судом во внимание, как приказ о принятии ФИО1 на работу в качестве стажера Советским районным I

15.08.2016 являлся нетрудоспособным, у Новороссийской таможни отсутствовала возможность издания приказа о назначении его на должность, контракт с ним также не был заключен по причине его отсутствия на службе. На вакантную должность <данные изъяты> ФИО4 не согласован представителем нанимателя и отделом по противодействию коррупции Новороссийской таможни в порядке и по основаниям, предусмотренным распоряжением ФТС России от 11.12.2015№ 382-р/дсп, относящимся к документам для служебного пользования. А также, что истцом не представлен формализованный отказ в назначении на вакантную должность гражданской службы - начальника отдела валютного контроля Новороссийской таможни, нарушающий его права и свободы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 04.10.2017 г. решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 01.12.2016 г. оставлено без изменения. В 2017 г. ФИО4 обратился с иском к Новороссийской таможне о признании незаконным бездействия, выразившегося в не предложении вакантной должности государственной службы, решения об отказе в замещении должности гражданской службы и возложении обязанности по изданию