Непереманивание работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

соответствии со ст. ст. 5,9 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений может осуществляться коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Из трудового договора следует, что условиями данного договора порядок и размер компенсации работнику за соблюдение условий п. 10.1 трудового договора (неконкуренция и непереманивание работника) не предусмотрены. Иными нормативными правовыми актами данные условия также не предусмотрены, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за выполнение условий трудового договора о неконкуренции и непереманивании работников необоснованными, при том, что доказательств невозможности трудоустройства истца к какому-либо работодателю именно из-за наличия и соблюдения истцом данного условия договора, суду не предоставлено. Кроме того истцом не указано, в какую конкретную организацию он предпринимал попытки трудоустроиться и не представил доказательств невозможности данного трудоустройства (отказа в приеме на работу). Истец не представил доказательств