Несколько работодателей по совместительству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя. В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение. Судом апелляционной инстанции установлено, что трудовая пенсия назначена Ж. Е.А. с (дд.мм.) 2012 года (л.д. (****)). После выхода на пенсию Ж. Е.А. продолжила трудовую деятельность, устроившись на работу инженером по охране труда к нескольким работодателям по совместительству , в том числе с (дд.мм.)2013 в ООО «З.», с (дд.мм.)2014 в ООО «С.п.». При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось правовых оснований квалифицировать причину увольнения Ж. Е.А. как уважительную, так как возможность неоднократного предоставления льгот и преимуществ при увольнении с выходом на пенсию трудовым законодательством не предусмотрена. Данное обстоятельство давало основание для отмены решения суда первой инстанции, однако, принимая во внимание интересы законности, суд апелляционной инстанции полагает возможным проверить решение