подготовки кадров (ОПК) на предприятиях и в объединениях: планирование непрерывного обучения кадров; организация непрерывного профессионального и экономического обучения рабочих; организация индивидуального обучения рабочих; организация непрерывного обучения руководителей, специалистов и служащих; участие в организации обучения по повышению общеобразовательного уровня работников (совместно с отделом кадров и общественными организациями); контроль за ведением учебного процесса; организация и оформление прохождения производственной практики учащихся и студентов; организация общественно полезного, производительного труда школьников и работа по профориентации молодежи; организация практического обучениямолодыхспециалистов в период прохождения ими стажировки; участие в организации и проведении смотров (конкурсов); участие в анализе результатов обучения; составление сметы затрат на все виды обучения; составление отчета о профессиональном и экономическом обучении кадров. Нормативы численности работников отделов подготовки кадров рекомендуются для применения на предприятиях и в объединениях всех отраслей промышленности. Сборник разработан Центральным бюро нормативов по труду Госкомтруда СССР с участием предприятий и объединений следующих министерств (ведомств): Минэлектротехприбора СССР, Госкомлегпрома при Госплане СССР, Минстанкопрома
обеспечению ядерной и радиационной безопасности) свидетельствуют о необходимости подготовки преподавательского состава, способного обеспечить обучение специалистов соответствующего профиля в количестве 3500 - 3900 человек ежегодно до 2020 года. При этом должны быть созданы соответствующая инфраструктура и социально-психологические условия для притока требуемого количества обучающихся. Оценка состояния и динамики развития Московского инженерно-физического института (государственного университета) в 2006 - 2008 годах представлена в Приложении N 1. К моменту реструктуризации в атомной отрасли сложилась неблагоприятная ситуация с кадровыми ресурсами (общая численность работающих составляет около 300 тыс. человек), которая не отвечает Программе развития атомной отрасли Российской Федерации и не может обеспечить ее выполнение. Средний возраст руководителей высшего и среднего звена составляет 55 - 60 лет, а специалистов - 45 лет. При общем снижении численности научных сотрудников растет их доля в численности лиц, достигших возраста, превышающего 60 лет. Существует проблема закрепления молодыхспециалистов на предприятиях отрасли. Доля численности молодых специалистов остается ниже удельного веса численности специалистов,
специалистов, подготовленных в учебных воинских частях и школах в очередном периоде обучения для войск (сил) в Генеральный штаб. С учетом полученных заявок на количество граждан, призываемых на военную службу, потребное для комплектования войск (сил), и заявок на потребное количество младших специалистов, подготовленных в учебных воинских частях и школах в очередном периоде обучения, ГОМУ составляет расчет выделяемого молодого пополнения для комплектования видов Вооруженных Сил, военных округов, родов войск Вооруженных Сил, главных и центральных управлений Министерства обороны, расчет призыва граждан на военную службу в военных комиссариатах военных округов и разрабатывает расчет на подготовку сержантов (старшин) и солдат (матросов) - специалистов в очередном периоде обучения. (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 07.06.2005 N 229) (см. текст в предыдущей редакции) После утверждения этих документов выписки из расчета выделяемого молодого пополнения направляются в главные штабы видов Вооруженных Сил, штабы военных округов, родов войск Вооруженных Сил, главные и центральные управления Министерства обороны, в учебных
за 9 месяцев 2012 составила по страховой части 5 543 640 рублей,по накопительной части 1 475 460 рублей; по состоянию за 9 месяцев 2012 Общество предоставляет отчетность на 270 застрахованных лиц; Общество выполняет строительно-монтажные работы по обустройству газовых месторождений, а также проводит работы по газификации социально значимых объектов Жигаловского, Братского и других районов Иркутской области; ООО «Компания СпецМонтажПроект» является социально-ориентированной организацией, привлекает на работу выпускников технических ВУЗов, проводит как теоретическое, так и практическое обучение молодых специалистов ; Общество оказывает социальную помощь средним образовательным и дошкольным учреждениям города Иркутска и Жигаловского района, а также поддерживает спортивные мероприятия, проводимые в Иркутской области; Общество не имеет задолженности перед бюджетом и регулярно производит платежи в бюджетные и внебюджетные фонды; в срок сдается налоговая отчетность, отсутствует задолженность по заработной плате; с 2005 года Общество не привлекалось к ответственности в данной сфере. Суд не усматривает оснований для признания указанных выше обстоятельств исключающих вину ответчика в
не является документом первичного бухгалтерского учета и имеет противоречия с представленными заявителем товарными накладными. Также суд приходит к выводу, о том, что налоговый орган обоснованно отклонил ссылку Общества на свидетельские показания допрошенных лиц, поскольку показания должностных лиц ОАО "КЭМЗ" носят неконкретный и противоречивый характер. Свидетели пояснили различное назначение приобретенных деталей (для использования в стендах по испытанию продукции; по договорам капитального ремонта изделий и частично для поставки на экспорт; только на военную технику; для обучения молодых специалистов ). В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля допрошен учредитель и руководитель ООО "ТК "Нова" ФИО6. В судебном заседании ФИО6 пояснил, что учреждал ООО "ТК "Нова", осуществлял руководство данной организацией, подтвердил взаимоотношения с ОАО "КЭМЗ". Вместе с тем суд находит обоснованными замечания Инспекции о том, что пояснения свидетеля по существу заключенной с ОАО "КЭМЗ" сделки носят противоречивый характер. Свидетель указал, что инициатива заключения договора исходила от него (ООО "ТК "Нова"), однако не смог
населения Республики Башкортостан об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» незаконным; о присвоении звания «Ветеран труда», мотивируя свои требования тем, что 11 октября 1985 года от имени министерства пищевой промышлености БАССР и обкома профсоюза рабочих пищевой промышленности ФИО1 награждена знаком «Ударник одиннадцатой пятилетки», 11 февраля 1986 года она награждена знаком ЦК ВЛКСМ Молодой гвардеец одиннадцатой пятилетки 2 степени, 24 сентября 2002 года – за многолетнюю плодотворную работу по развитию хлебопекарной промышленности, подготовку и обучение молодых специалистов награждена Почетной грамотой <адрес> Совета г. Уфы. Необходимый трудовой стаж у нее имеется. ФИО1 обратилась в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с соответствующим заявлением, однако приказом №-В от 26 июля 2018 года в присвоении звания «Ветеран труда» было отказано. Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, поддержавшую иск, представителя ответчика - ФИО2 (по доверенности № от 09 января 2018 года, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), просившую в иске отказать, ссылаясь
о признании решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» незаконным; о присвоении звания «Ветеран труда». Заявленные требования мотивированы тем, что 01 октября 1985 года от имени Министерства пищевой промышленности БАССР и обкома профсоюза рабочих пищевой промышленности ФИО2 награждена знаком «Ударник одиннадцатой пятилетки», 11 февраля 1986 года истец награждена знаком ЦК ВЛКСМ Молодой гвардеец одиннадцатой пятилетки 2 степени, 24 сентября 2002 года – за многолетнюю плодотворную работу по развитию хлебопекарной промышленности, подготовку и обучение молодых специалистов награждена Почетной грамотой Советского районного Совета г. Уфы. Необходимый трудовой стаж у нее имеется. ФИО2 обратилась в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с заявлением о присвоении звания «Ветеран труда», которое оставлено ответчиком без удовлетворения, поскольку решение о награждении принято не руководителем соответствующей отрасли. Просила суд признать факт награждения общесоюзным знаком «Ударник одиннадцатой пятилетки», признать незаконным решение ответчика об отказе в присвоении звания «Ветеран труда», возложении на ответчика обязанности присвоить
