Решение № 2-1095/16 от 04.05.2016 Октябрьского районного суда г. Рязани (Рязанская область)
истцу для ознакомления. Кроме того, ФИО1 не был обеспечен специальной одеждой, предусмотренной характером его работы мастера участка. В своем заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 указал, что вынужден просить о расторжении трудовых отношений, поскольку истцу не предоставлены правовые акты, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Заявление о прекращении трудовых отношений, как указывает истец в иске, подано под воздействием обстоятельств, созданных работодателем. Свободную волю об увольнении по инициативе работника истец в заявлении не выражал. Объяснение перед увольнением работодатель от ФИО1 не затребовал. В связи с незаконным увольнением истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> коп. Также в нарушение трудовых прав истца приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет, предусмотренный при увольнении, ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из иска, начальник участка по благоустройству населенных пунктов, являющийся непосредственным руководителем ФИО1, оказывал на
