000,00 рублей. Дата внесения записи в ЕГРЮЛ 29.08.2016. 19.08.2016 между ООО «Трейд-Агро» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №1 с директором, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО «Трейд-Агро». Согласно пункту 1.2 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы работника является офис работодателя (пункты 1.3, 1.4 трудового договора). Согласно пункту 2.2 трудового договора настоящий договор действует до даты избрания нового руководителя ООО «Трейд-Агро».
о взыскании оплаты за время вынужденного простоя исходя из средней заработной платы, не представлены ответчиком доказательства отсутствия вины работодателя в вынужденном простое. Истица показала, что работники были направлены на простой в связи с отсутствием заказов, они написали заявления, поскольку им сказал это сделать начальник цеха. По ее мнению, отсутствие заказов не может являться доказательством отсутствия вины работодателя в простое. При указанных выше обстоятельствах доводы истца являются обоснованными. Согласно ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя - обеспечить работника работой , обусловленной в трудовом договоре, что сделано не было. Из представленного расчета среднего заработка и сумм к начислению, причина простоя: простой по вине работодателя, заработная плата за время простоя в <данные изъяты>. Расчет произведен исходя из 2\3 среднего заработка. Справки подписаны заместителем генерального директора по экономике и финансам - главным бухгалтером, получены по запросу Режевской городской прокуратуры в ходе проверки, проводимой по заявлению истицы. Истица с указанными в справке суммами согласилась, пояснила,
рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Как следует из буквального толкования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и Политики в отношении персонала, график работы устанавливается индивидуальным рабочим графиком, при этом, несовершеннолетнему работнику установлен режим сокращенного рабочего времени – не более 35 рабочих часов в неделю с продолжительностью ежедневной работы не превышающей 7 часов. Ни один из перечисленных документов не устанавливает обязанность работодателя обеспечить работника работой именно по 7 часов день и 35 часов в неделю. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда. При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлена обязанность работодателя по обеспечению истца работой в истребуемом количестве часов, исковые требования удовлетворению не подлежат. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : исковые требования ФИО1 к ООО «Макдоналдс» о признании
