Обязанность работодателя выдать копию приказа о премировании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истцу, что 24.09.2019 направил в адрес заявителя документы, согласно перечню, указанному в заявлении, а Положение о заработной плате, Положение о премировании, Положение о структурном подразделении находятся в свободном для сотрудников доступе на локальном сервере Банка. Суд первой инстанции, удовлетворяя требования ФИО1, исходил из установленной для работодателя обязанности не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с работой и их копии. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части возложения на работодателя обязанности выдать истцу копии должностной инструкции по должности ..., на которую переведен истец, действующей в период с 01.01.2018 по настоящее время; выписок из приказов о премировании в отношении ФИО1 за период с 01.01.2018 по настоящее время; приказов об отпусках (предоставлении, отзыве, переносе) за весь период работы ФИО1 в ПАО АКБ «АВАНГАРД» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также документы, послужившие основанием для издания таких приказов (заявления). В указанной части решение суда первой

Вывод суда об отсутствии оснований для выдачи ФИО1 приказов о премировании работников *** основан на положениях ст. 62 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан выдать работнику лишь те документы, которые касаются непосредственно работы данного конкретного работника, при этом обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей других работников организации, ст. 62 ТК РФ не предусмотрена. Кроме того, согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006 года « О персональных данных» сведения о доходах работника являются его персональными данными, которые в силу ст. 88 ТК РФ не могут быть предоставлены работодателем третьим лицам без получения на то согласия самого работника. Фактически необходимость в выдаче копий приказов о премировании других работников Частинской ветстанции обоснована истцом предполагаемым нарушением ее права на получение премиальных выплат. С учетом того, что справка о заработной плате ФИО1 за 2007 год с указанием на размер начисленной премии истцу выдана, при наличии у истца