Обязательно ли ведение табеля учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обстоятельствам. Закон о бухгалтерском учете не содержит требований о необходимости составления первичных учетных документов только по унифицированным формам (в том числе утвержденными постановлением Госкомстата). Формы указанных документов предприятия могут устанавливать самостоятельно, но с обязательным соблюдением требований к первичным документам, указанным в пунктах 1, 2, 3, 7 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете. Кроме того, в соответствии с требованиями пункта 1 Правил ведения организациями, выполняющими государственный оборонный заказ, раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 47 (далее - Правила ведения раздельного учета по ГОЗ), первичная учетная документация (лимитные карты, требования, рабочие наряды и др.) оформляется на предусмотренные в государственном оборонном заказе отдельное изделие, группу изделий, работу, услугу. Форма «Табель учета рабочего времени Т-13» содержит следующую информацию: Ф.И.О. работника, отметка о времени его нахождения на работе в конкретный день, код вида оплаты (Заработная плата и командировочные - 2000. Оплата работникам по договорам гражданско-правового характера - 2010.

сведений о том, каким образом они совмещали работу по основному месту работы и работу по совместительству, как информировали работодателей по основному месту работы о наличии совместительства, как оформляли соответствующие трудовые отношения и контролировали отчисления по обязательным платежам, а также каким образом предъявляли требования к работодателю о выплаты заработной платы на условиях и в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка. Кроме того. со стороны арбитражного управляющего ФИО7 и действующего конкурсного управляющего должника в рамках настоящего обособленного спора также не представлено надлежащих сведений и доказательств относительно порядка приема на работу вышеназванных физических лиц на условиях совместительства (применительно к условиям представленных трудовых договоров), наличия в Обществе соответствующего штатного расписания, содержащего сведения о данных лицах, ведения табелей учета рабочего времени по вышеуказанным лицам, осуществление начислений и отчислений по обязательным платежам, исходя из обязательности ведения хозяйствующим субъектом данной документации и документов первичного бухгалтерского учета, а также документов кадрового характера (включая документов постоянного и длительного хранения, которые