Обжалование действий работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

проверка на предмет соответствия федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации формы представленных документов (за исключением заявления о государственной регистрации) и содержащихся в представленных документах сведений, основанный на пункте 4.1 статьи 9 Закона о государственной регистрации, не мог являться препятствием для обжалования его действий и основанием для признания этих действий соответствующими закону. Суд установил, что при ликвидации АО «ТЕЛЕМАКС» его ликвидатором в инспекцию был представлен ликвидационный баланс, содержавший недостоверные сведения в части кредиторской задолженности ликвидируемого юридического лица. Материалами дела подтверждено наличие у АО «ТЕЛЕМАКС» на момент принятия решения о ликвидации задолженности перед работником по трудовому договору. Ликвидатор общества, выступавший от имени организации, являющейся работодателем , должен быть осведомлен о том, что несоблюдение норм трудового законодательства при увольнении работника влечет за собой предусмотренную законом ответственность. Судом также установлено, что ликвидатор был осведомлен о наличии неисполненных обязательств перед работником на момент обращения в регистрирующий орган, поскольку знал об отсутствии

ФИО1 (работник) и ООО "Белпро-Сервис" (работодатель) заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение работы по подготовке искового заявления о признании недействительным решения № 2 от 10.11.2009 Чувашской таможни и представлению интересов работодателя в суде по делу об обжалованию действий таможенного органа по решению № 2 от 10.11.2009. В пункте 2.1. трудового соглашения стороны предусмотрели, что стоимость работ, выполняемых работником, составляет 11500 руб. В соответствии с пунктом 6.1. трудового соглашения от 27.11.2009 договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и прекращает свое действие после его выполнения сторонами. 27.11.2009 между Васильевым В.Н. (работник) и ООО "Белпро-Сервис" (работодатель ) заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя проведение устных или письменных консультаций, в соответствии с формой запроса работодателя по вопросам введения бухгалтерского учета, составления бухгалтерской отчетности и налогообложения, применение норм действующего законодательства Российской Федерации. В пункте 2.1.