Апелляционное определение № 33-3083/2016 от 27.04.2016 Хабаровского краевого суда (Хабаровский край)
В результате этого подлежит и изменению государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенным требованиям истца в порядке ст. 98 ГПК РФ, которая составляет <данные изъяты>. Довод жалобы об осуждении 12.01.2016 ФИО1 и об отсутствии вины работодателя во временном отстранении работника от занимаемой должности не является основанием для ущемления права истца на работу, получения заработной платы за указанный период и не должно ставиться в зависимость от сроков обжалования постановления об отмене меры принуждения в виде временного отстранения от должности. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя , возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п. 1, 2 ст. 237 ТК РФ). При этом в силу разъяснений, приведенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
