Решение № 2-1211/19 от 06.05.2019 Ухтинского городского суда (Республика Коми)
истца не оспаривается, представитель истца счел возможным направить проект на государственную экспертизу; наличие замечаний по представленным первоначально материалам является обычной практикой. Из содержания замечаний Санкт – Петербургского филиала ФАУ «Главгосэкспертиза России» от 30.01.2018 № 0266 – 18/СПЭ - 4333/02 усматривается, что замечания подлежали устранению до 09.02.2018. Однако каких – либо доказательств того, что ответчику было поручено устранить замечания, истец не представил. Утверждает ответчик, и не опровергнуто стороной истца (не представлена суду расшифровка кода ОД в табеле учета рабочего времени ответчика), что фактически последним днем работы ответчика являлось 31.01.2018. Кроме того, в период работы ответчика истцом оплата труда ответчика в полном объеме не производилась, последние выплаты произведены в сентябре 2017 года, а окончательный расчет – только в январе 2019 года. Запрет принудительного труда является основным принципом правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК РФ). Часть 3 ст.4 ТК РФ к принудительному труду относит, в том числе, работу, которую работник вынужден выполнять
