- 8" (исполнитель) договор оказания услуг № 6/3 от 06.06.2016, указал, что в соответствии с пунктами 1 указанных договоров заказчик обязуется оплатить, а исполнитель по заданию заказчика оказывать комплекс услуг: реализует кадровую политику заказчика, направленную на достижение наибольшей эффективности работы заказчика; - осуществляет подбор персонала в соответствии с потребностями Заказчика; - осуществляет правовое сопровождение трудовых отношений, в том числе разработку локальных нормативных правовых актов по трудовым вопросам; - осуществляет кадровое делопроизводство: подготовку и оформление кадровых документов (трудовых договоров, приказов, личных карточек работников и др.), ведение трудовых книжек работников в соответствии с требованиями действующего законодательства; - осуществляет оценку качества оказанных услуг, оценку эффективности персонала; - осуществляет обучение персонала, анализ по результатам обучения. При расчете среднесписочной численности работников ФИО7 налоговый орган исходил из количества работников, трудоустроенных в ООО "Сервис Групп-5", ООО "Сервис Групп-7" и ФИО7 с учетом самого предпринимателя. Однако, налоговым органом был проведен допрос лишь части сотрудников (менее 5%) ООО
законных интересов. Тем самым, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о правомерности подачи ООО «М2С» апелляционной жалобы на оспариваемый судебный акт. Законность и обоснованность решения суда проверены в апелляционном порядке. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 30.04.2014 между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор на оказание кадровых услуг № 11-14 (далее – договор), согласно пункту 1.1 которого, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги: пункт 1.1.1 договора - оформление кадровых документов : распорядительные документы: приказы, распоряжения, в том числе о приеме на работу, об увольнении, на отпуск, по командировкам; персональные документы: трудовые книжки, типовые трудовые договора, личные карточки т-2; учетные документы: штатные расписания, график отпусков, журнал регистрации трудовых договоров, книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал регистрации приказов; организационные документы: типовые должностные инструкции; пункт 1.1.2 договора - сопровождение кадрового делопроизводства: помощь в ведении трудовых книжек; проверка оформления больничных листов; ведение учета отпусков;
которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как указывает истец, ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию 16 октября 2017 года, оставив его на столе руководителя в офисе ООО «Невский спектр». Однако, истцом не представлены достоверные и достаточные доказательства указанных обстоятельств. Как подтверждается пояснениями сторон, истец и генеральный директор не видели друг друга в указанный день; истец не передавал заявление через работника, осуществляющего оформление кадровых документов , или через секретаря. В судебном заседании также установлено, что никто не видел, чем занимался ФИО1 в офисе организации 16 октября 2017г.. Исходя из пояснений истца и содержания смс-сообщений, в этот день ФИО1 не сообщил руководителю о намерении уволиться с работы или об оставлении заявления об увольнении по собственному желанию в офисе организации. В то же время в течение октября-месяца истец и ответчик обсуждали рабочие вопросы и варианты решения проблем, возникших по работе
бухгалтером общества. В силу ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Судья верно пришел к выводу, что главный бухгалтер филиала не является главным бухгалтером 000 «Ризалти плюс» в значении, придаваемом ст.7 ФЗ «О бухгалтерском учете», не имеет соответствующих прав и обязанностей, следовательно, не может нести ответственность, предусмотренную для главного бухгалтера общества. Главный бухгалтер не уполномочен на оформление кадровых документов , в том числе приказов о приеме на работу работников и ознакомление с приказами работников общества, вручении им копий трудовых договоров; также в обязанности главного бухгалтера не входит утверждение правил трудового распорядка и графиков предоставления ежегодных отпусков, изменение трудовых договоров с работниками, равно как и уведомление о произошедших изменениях работников. Согласно п.п.1,3 ч.1 ст.26.1 КоАП РФ обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении
