Оформление совмещения и совместительства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает лицам, осуществлять трудовые функции одновременно у разных работодателей, а работа по совместительству является законным способом оформления трудовых отношений и реализацией гражданином своего права на труд и права на распоряжения своими способностями к труду. Судебная практика исходит из того, что сам факт совмещения работы одним лицом у нескольких работодателей не является безусловным доказательством подконтрольности одного другому и (или) их взаимозависимости. Кроме того, инспекцией не представлено пояснений относительно того, каким образом наличие в организациях общего персонала (лиц, совмещающих работу в разных обществах) является обстоятельством, безусловно свидетельствующим о направленности деятельности юридических лиц на получение необоснованной налоговой выгоды, поскольку институт совместительства трудовых функций предусмотрен нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, сам по себе факт наличия общих сотрудников без наличия достоверных, достаточных и допустимых доказательств осуществления коммерческой деятельности без достижения деловой цели – получение прибыли,

02.11.2018 в счетную палату предоставлены: 1) порядок ведения кассовых операций, 2) установлен лимит кассы, 3) кассовая книга, 4) приходно-расходные документы, 5) договор о материальной ответственности, 6) приказ о назначении ответственного лица за ведение кассы. В течение 01.11.2018 все документы приведены в соответствие бухгалтером, по состоянию на 02.11.2018 все кассовые документы в полном порядке. Распоряжением от 16.11.2018 №<данные изъяты> истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за указанное в акте счетной палаты нарушение- оформление совмещения и совместительства , повлекшие необоснованное начисление компенсационных и стимулирующих выплат, подлежащих возмещению в бюджет. Судом первой инстанции учитывалось, что на указанные в акте счетной палаты нарушения при установлении доплат ФИО. и ФИО в ответ на распоряжение №<данные изъяты> истица направила письмо в адрес руководителя администрации <данные изъяты>, в котором указала, что трудовые договоры и дополнительные соглашения оформлялись ею с учетом перечня поручений Вице-губернатора Московской области по достижению целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников