Апелляционное определение № 33-3682/2013 от 03.03.2014 Санкт-Петербургского городского суда (Город Санкт-Петербург)
истцом не пропущен срок обращения в суд с иском о признании данного приказа незаконным. Также суд обоснованно признал незаконным приказ №... от <дата> об отказе в оформлении допуска к государственной тайне, поскольку пришел к выводу о том, что повторное оформление допуска истцу не требовалось, в связи с чем, увольнение истца в связи с отсутствием допуска признано незаконным, а приказ №... от <дата> подлежащим отмене, истец восстановлен на работе в должности старшего редактора морских карт производственного отдела (подготовки к изданию морских карт Северного и Западного театров) производственного отделения (Западного театра), с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца
