который увеличивался на размер премии за эффективность – до 100% от оклада и районный коэффициент – 15% от заработной платы. Штатным расписанием ООО «Азимут» от 01.04.2015 № 21-ШР установлены 17 штатных единиц с ежемесячным фондом оплаты труда 522 100 руб. 00 коп. В структурном подразделении «Администрация» предусмотрены следующие должности и ежемесячные оклады: директор – 25 000 руб. 00 коп., заместитель директора – 10 000 руб. 00 коп., сметчик – 7 500 руб. 00 коп., специалист – 7 500 руб. 00 коп., юрист – 20 000 руб. 00 коп., главный инженер – 15 000 руб. 00 коп., юрист 1 категории – 120 000 руб. 00 коп. (л.д. 15). Оценив представленные в материалы дела доказательства с учетом доводов конкурсного управляющего, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, обосновывающих размер должностного оклада ФИО1 в размере 120 000 руб. 00 коп., начисление премии в размере 100%, а также необходимость увеличения штата
которого ФИО2 принята на работу на должность заместителя генерального директора в отдел руководства основного подразделения с установлением должностного оклада в размере 230.000 руб. ежемесячно. Согласно представленной в дело должностной инструкции заместителя генерального директора, в которой отражены, в том числе, функциональные обязанности заместителя генерального директора (том 2 листы дела 44 - 45)., заместитель генерального директора относится к категории руководителей. Приказами должника от 09.01.2018 ФИО2 назначена с 09.01.2018 исполняющей обязанности директора по экономике с установлением размера доплаты - 115.000 руб., а также ведущего инженера сметчика сметно-договорного отдела основного подразделения без освобождения от основной работы, установлена доплата в размере 86.150 руб. (том 2 листы дела 56 - 57). Согласно условиям спорных соглашений от 09.01.2018 ответчику установлен должностной оклад в размере 495.000 руб., а также поручена работа на должности директора по экономике (относится к категории руководителей) с установлением размера доплаты - 115.000 руб., а также работа на должности ведущего инженера сметчика сметно-договорного отдела
сведения установлены в отношении 44 заполненных в соответствующий период вакансий, 33 из которых сохранены до настоящего времени. В частности, вышеуказанными судебными актами установлено, что из данного штатного расписания, представленного в материалы дела (обособленное производство № А68-7562-23/2017) конкурсным управляющим, следует, что общий размер базовых ставок ( окладов) установленный сотрудникам состоящим в штате должника (44 штатных единицы) составляет 723 700 руб. в месяц (от 100 000 до 10 500 руб.), из которых затраты на в категории «управление» (исполнительный директор, заместитель генерального директора по режиму, кадрам и общим вопросам, главный инженер, главный бухгалтер и экономист - по одной штатной единице) составляют 223 900 руб. в месяц, в категории «бухгалтерия» (заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер и экономист - по одной штатной единице) составляют 58 800 руб. в месяц, в категории «архив» (заведующая архивом, старший архивариус (2 ед.), ведущий инженер-технолог, начальник БТК - всего 5 штатных единиц) 73 500 руб. в месяц, в категории «сектор
единицы – сведения отражены в двух строках штатного расписания), - командир отделения (3 штатных единицы), - контролер КПП (3 штатных единицы), - уборщики помещений и территории (3 штатных единицы). Из данного штатного расписания, представленного в материалы дела конкурсным управляющим, следует, что общий размер базовых ставок ( окладов) установленный сотрудникам состоящим в штате должника составляет 723 700 руб. в месяц (от 100 000 до 10 500 руб.) из которых затраты на в категории «управление» (исполнительный директор, заместитель генерального директора по режиму, кадрам и общим вопросам, главный инженер, главный бухгалтер и экономист – по одной штатной единице) составляют 223 900 руб. в месяц, в категории «бухгалтерия» (заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер и экономист - по одной штатной единице) составляют 58 800 руб. в месяц, в категории «архив» (заведующая архивом, старший архивариус (2 ед.), ведущий инженер-технолог, начальник БТК – всего 5 штатных единиц) 73 500 руб. в месяц, в категории «сектор стандартизации
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ окладинженера 1 категории составляет . Как следует из Устава от ДД.ММ.ГГГГ МУП » мо является действующим юридическим лицом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
четко расписано. От ФИО1 нет никакой инициативы. К нему есть претензии по путевым листам. Кроме того, ФИО1 сам отказался подписать приказ об отмене дисциплинарного взыскания. Представитель БУ ОО «Управление противопожарной службы Омской области» по доверенности ФИО5 исковые требования ФИО1 не признает в полном объеме, поясняет, что экономия фонда оплаты труда позволила выплатить премию за 2017 года работникам БУ ОО «Управление противопожарной службы ....» в размере должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Должностной окладинженера 1 категории в 2017 году составлял 8000 рублей. ФИО6 приступил к работе с ...., с .... по .... находился в отпуске 28 дней. В приказе на премию была бы указана сумма 5800 рублей. Без подоходного налога на руки было бы получено 5800 руб. х 15% - 13% = 5916 рублей. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости
