Оплата багажа при увольнении в районах крайнего севера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Часть 3 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации не связывает возникновение у работника, переезжающего к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора, права на оплату стоимости провоза багажа к новому месту жительства со временем отправки такого багажа. Данной нормой установлено лишь ограничение предельного размера багажа - пять тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Расходы по отправке багажа (личных вещей, мебели, бытовой техники и др.) к месту, определенному гражданином как его новое место жительства в связи с прекращением трудовой деятельности в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, могут быть понесены им как до даты увольнения с работы, так и после указанной даты. При подтверждении непосредственной связи между увольнением гражданина, переселяющегося из районов Крайнего Севера , и понесенными им расходами по провозу багажа к новому месту жительства работодатель обязан возместить такие расходы. Судом первой инстанции установлено, что в январе 2013 года