Оплата больничного листа перед увольнением - гражданское законодательство и судебные прецеденты

копеек (компенсации за задержку выплаты при увольнении), судом апелляционной инстанции отклоняется на основании следующего. Как следует из материалов дела, общий размер требований ФИО3, включенный во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «Манеж» составляет 390 756 рублей 85 копеек, из которых задолженность по оплате больничных листов за период с 02.03.2016 по 06.04.2016 в сумме 41 135 рублей, за период с 12.04.2016 по 11.05.2016 в сумме 34 279 рублей 50 копеек, трехкратный средний месячный заработок в сумме 103 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 979 рублей 24 копейки, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 181 626 рублей 84 копейки, компенсация за задержку выплаты при увольнении и выплат за периоды временной нетрудоустроенности по состоянию на 06.09.2016 в сумме 11 236 рублей 27 копеек. В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Закона о банкротстве при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или

производства должен действовать не только разумно и добросовестно в интересах кредиторов и должника, но и предпринимать действия по оптимизации расходов должника. Относительно экономического обоснования данной формы трудовых отношений представитель конкурсного управляющего ФИО7 пояснил, что трудовые отношения в формате гражданско-правовых договоров позволяют экономить: отпускные выплаты (срочные договора не предполагают отпусков); оплату больничных листов; расходы, связанные с охраной труда (молоко, спецодежда, медкомиссии, обучение и др.); 2,9% отчисления от ФОТ в ФСС; 0,07% отчисления от ФОТ на страхование от несчастных случаев; а кроме того, упрощают процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками и экономят текущие расходы, в том числе на выплаты компенсаций при увольнении . В бухгалтерском отчете «Анализ движения денежных средств» за период: 01.05.2020–13.08.2021 по статье «Оплата по договору подряда»: сумма 63 966 564 руб. 28 коп. расшифрована в разрезе каждого сотрудника ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», осуществлявшего деятельность по договорам гражданско-правового характера и каждого платежа (всего 2314 платежей, 194 человека) и складывается

на основании приказа от 31.03.2021 № 270. Как следует из расчетных листков ФИО3, ему, как главному советнику генерального директора, начислено: – 20 104 923 рубля 63 копейки заработной платы; – 264 682 рубля 74 копейки компенсации за задержку выплаты заработной платы; – 63 295 рублей премии за выполнение особо важного производственного задания за май 2020 года; – 1576 рублей 89 копеек в качестве оплаты больничного листа за счет работодателя; – 18 400 рублей командировочных; – 307 212 рублей 24 копейки в качестве компенсации отпуска при увольнении . Фактически должник выплатил ФИО3 17 651 021 рубль 17 копеек. Арбитражный суд Республики Коми определением от 04.09.2020 ввел в отношении Общества процедуру наблюдения, утвердил временным управляющим ФИО6; решением от 22.04.2021 признал должника несостоятельным (банкротом), ввел в отношении его имущества процедуру конкурсного производства, утвердил конкурсным управляющим ФИО1 Конкурсный управляющий должника посчитав, что трудовой договор, дополнительное соглашение к нему и перечисления ФИО3 денежных средств