00 минут, время окончания работы в 15 часов 00 минут. – перерыв для отдыха и питания – 48 мин., в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2016 по 06.05.2016 продолжительность рабочего времени ФИО4 с понедельника по четверг составляла 7,2 часа, в пятницу 6,2 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов. Рабочий день ежедневно был сокращен на 1 час. Оплата по окладу (по часам ) начислялась пропорционально фактически отработанному времени. Размер среднего месячного заработка с учетом коэффициента 30,4, из которого исчислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО4, составил 1 9 493 руб. 39 коп., размер среднего месячного заработка с учетом коэффициента 30,4 за период работы на условиях полного рабочего времени с 01.01.2016 по 06.05.2016 – 30 880 руб., за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени с
(работодатель) и ФИО3 (работник) заключен срочный трудовой договор №197, в соответствии с которым работник принят на должность механика по обслуживанию бурового оборудования на участок бурения и КРС Усинский район. Срок действия договора установлен с 01.06.2018 для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения работ по договору №12/2018-00029 от 05.03.2018 с АО «ННК-Печоранефть»). В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается оплата по окладу (по часам ) в размере 10899 руб., надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,5. В силу пункта 4.2 трудового договора всем работникам, выполняющим работу вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый отработанный день. Исчисление надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на среднее количество дней месяца при вахтовом методе работы (15). Полученная дневная
процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон. Законность определения Арбитражного суда Республики Коми проверена Вторым арбитражным апелляционным судом в порядке, установленном статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, 30.04.2019 между ФИО2 и ООО БК «Север» заключен срочный трудовой договор № 91, согласно которому ФИО2 принят на должность «мастер буровой» с 01.05.2019 по 31.07.2019. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлены: оплата по окладу (по часам ) в размере 19375 руб., надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80 %, районный коэффициент -1,5. В силу пункта 4.2 трудового договора всем работникам, выполняющим работу вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый отработанный день. Исчисление надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на среднее количество дней месяца при вахтовом методе работы (15). Полученная дневная
ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор № 197, в соответствии с которым работник принят на должность механика по обслуживанию бурового оборудования на участок бурения и КРС Усинский район. Срок действия договора установлен с 01.06.2018 для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения работ по договору № 12/2018-00029 от 05.03.2018 с АО «ННК-Печоранефть»). В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается оплата по окладу (по часам ) в размере 10899 руб., надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,5. В силу пункта 4.2 трудового договора всем работникам, выполняющим работу вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый отработанный день. Исчисление надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на среднее количество дней месяца при вахтовом методе работы (15). Полученная дневная
числа текущего месяца (аванс); - 10 числа (основная часть заработной платы) следующего за отчетным месяцем. Из представленной справки бухгалтера ФИО3 о перерасчете заработной платы по дорожному рабочему ФИО1 за период с ноября по декабрь 2017 г. видно, что норма времени за ноябрь 2017 г. по графику работы - 167 ч., из них 105 - ночные часы, отработано - 121ч., из них 77 - ночные часы. Расчет заработной платы за ноябрь 2017 г.: Оплата по окладу по часам : 18 300,00/167*121 - 13 259,28 руб. ; Доплата за работу в ночное время: 13 259,28 /121*77*20%= 1 687,54 руб.; стимулирующая надбавка: 13 259,28 *30%= 3 977,78 руб.; перерасчет в апреле 2018 г. за ноябрь 2017 г.; оплата по окладу по часам: 13 259,28 -13 259,28 = 0 руб.; доплата за работу в ночное время: 1 687,54 -1 304,01 = 383,53 руб.; стимулирующая надбавка: 3 977,78- 3 977,78 = 0 руб. Итого
