Апелляционное определение № 33-10723 от 28.10.2014 Кемеровского областного суда (Кемеровская область)
представленные истцами акты о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя допустимыми, дал им правильную оценку и принял их во внимание при рассмотрении дела по существу, посчитав их достоверными. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что, произведя истцам оплату при невыполнении норм труда по вине работодателя в январе 2014 года, как простой по вине работодателя и ремонт, исходя из положений ч.2 ст.155, ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик нарушил права истцов на получение трудового вознаграждения в полном объеме. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции поскольку, те дни, которые были объявлены работодателем выходными днями, являлись для истцов, работающих по сменному графику , рабочими днями, в которые они не могли исполнять возложенные на них обязанности по причинам, зависящим от работодателя (вследствие определенного планирования работодателем рабочего времени). По изложенным основаниям, доводы апелляционной жалобы о том, что в спорный период у истцов по графику были выходные дни,
