Оплата сдельщикам при сокращенной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Следовательно, оплата работы в выходные дни не может осуществляться в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочных часов, а учитывая, что продолжительность работы истца в дневное и ночное время являлась уравненной, и права на сокращенную продолжительность работы в ночную смену истец при установленной ей 36 - часовой рабочей недели не имела, у работодателя отсутствовали основания для оплаты каждого часа работы в ночные смены как сверхурочного. Поскольку при определении нормы рабочего времени истца ответчик руководствовался производственным календарем на 2012 год, составленным с учетом сокращенной продолжительности работы в предпраздничные дни, часы