Определение размера затрат понесенных работодателем на обучение работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (об этом подтверждает и положительная практика судов: Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 февраля 2017 года по делу № 33-905/2017, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 февраля 2016 года по делу № 33-1913/2016, Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 августа 2014 года по делу № 33-5031/2014). Ответчик нарушил порядок установления размера причиненного ему ущерба и причину его возникновения согласно ст.247 ТК РФ. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 ТК РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля