Оптимизация территориальных избирательных комиссии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ПМВС «Молодой патриот» в целях оптимизации управленческой работы учреждения издан приказ № о сокращении должности заместителя директора учреждения (л.д.34). В тот же день ФИО1 было предъявлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, а также ей была предложена вакантная должность. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказалась от подписи в уведомлении и письменном предложении вакантной должности (л.д.77). Уведомление о предстоящем увольнении и письменное предложение вакантной должности направлены в адрес истца заказным письмом с уведомлением, которое вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ Однако свое решение по предложенной должности истец не представила, письменное согласие на перевод истцом также дано не было. Приказом ГБУ ЦВПВ ПМВС «Молодой патриот» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, ФИО1 ссылалась на то, что решением территориальной избирательной комиссии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ она назначена