заявления, в целях экономии средств, истец был документально уволен, при этом заявление об увольнении он не писал, и с 01.03.2016 выполнял кадровую работу по устному гражданско-правовому договору. Его заработок составлял 30 000 руб. в месяц. С 01.05.2016 он был переведен на неполную рабочую неделю, зарплата за месяц начислялась ему пропорционально отработанным дням в данном месяце. В подтверждение осуществления трудовой деятельности в период с 01.03.2016 по 27.07.2017 истец указал, что работая инспектором отдела кадров, основные кадровые документы выполнял в системе 1С-Предприятие - Заработная плата и управление персоналом: приказы о приеме на работу, увольнении, о предоставлении отпуска работникам, табели учета рабочего времени. Данные документы сохранились на его рабочем компьютере по основной работе - в ООО холдинг безопасности «Нико-Секьюрити». В качестве доказательств предоставил несколько таких документов, распечатанных из системы 1С, в том числе приказы о приеме его на работу и увольнении. Также в подтверждение его работы в ООО «Нико-Секьюрити» приложил: копии трудовых
среднего заработка или разницы в заработке. Однако, как установлено по делу, такое решение судом не принималось. Основанием заявленного иска является только неисполнение вышеуказанного предписания № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда по <адрес>. Стороной ответчика представлены сведения о том, что предписание № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ признано исполненным, в связи с представлением ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменен приказ № «О прекращении полномочий директора» от ДД.ММ.ГГГГ и указано, что основным кадровым документом о прекращении трудовых отношений с ФИО1 является приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (лист 40,41,43,44 материала проверки по обращению ФИО1 Государственной инспекции труда <адрес>). Законность увольнения истца, с учетом вышеуказанных документов, не является предметом рассмотрения по настоящему делу. Сведений об их оспаривании истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, с учетом основания заявленного требования, оснований считать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула не имеется. Также заслуживают внимание доводы ответчика о пропуске заявителем срока
совершает никаких активных действий, направленных на расторжение трудового договора, при этом течение установленного ст. 392 ТКРФ срока для обращения в суд с иском, начинается с надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство. Трудовая книжка, наряду с трудовым договором считается документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Т.о. трудовая книжка – это один из основных кадровых документов . В ней отражается, кем работал работник, его трудовой стаж, причины переводов на другую работу и увольнений. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, работавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Поскольку он был уволен, в трудовой книжке прочитал
