Особенности работы по внутреннему совместительству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ - Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства - Работа руководителя по совместительству - Особенности выполнения педагогическими работниками дополнительной работы и работы по совместительству - Как перевести совместителя в основные работники Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство ) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

в настоящее время должник работает в государственном казенном учреждении. В материалы дела представлена копия трудового договора от 29 апреля 2014 года, в котором указан размер должностного оклада – 5 321 рубль. Среди особенностей режима рабочего времени указано условие о том, что рабочее время определяется согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке. Из справок о доходах ФИО1 (форма 2-НДФЛ) следует, что в 2016 году после удержания налога на доходы физических лиц должник получал в среднем заработную плату в размере 33 904,08 рублей. Из расчетных листков по заработной плате следует, что заработок должника, который он получает после произведения всех удержаний, существенно отличается в каждый расчетный период, поскольку зависит от графика выхода на работу, от условий внутреннего совместительства . Так, из расчетного листка за февраль 2016 года следует, что к выплате должнику причиталось 28 722,07 рублей. В этот месяц внутреннего совместительства не было, но выплачена премия к празднику 15 000

одного работника общества за этот же период. Между тем, ограничения по заработной плате генерального директора, предусмотренные п. 3 ст. 13 Федерального закона "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)", не распространяются на заработную плату ежемесячно выплачиваемую ответчику за работу по должности главного инженера проектов, учитываемую отдельно на счете № 20 бухгалтерского учета. Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что в должности главного инженера проектов (ГИПа) ФИО10 работал в ЗАОр «Екатеринбурггорпроект» по трудовому договору по основной работе с 02.01.1989. Далее с 15.02.2005 после избрания его генеральным директором в ЗАОр «Екатеринбургпроект» продолжал выполнять обязанности ГИПа по совмещению профессий (должностей) согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.12.2009 9 к трудовому договору № 94 с генеральным директором от 15.02.2005. Затем выполнял обязанности ГИПа по внутреннему совместительству согласно приказу N 25/2-лс от 31 мая 2013 г. о внутреннем совместительстве по должности ГИПа, изданному на основе трудового договора о внутреннем совместительстве