Отмена приказа об отстранении от работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ОПРЕДЕЛЕНИЕ об исполнении судебного поручения г. Благовещенск Дело № А04-7550/2022 28 сентября 2022 года Арбитражный суд Амурской области в составе судьи М.А. Осадчей, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания О.П.Иваниной, в судебном заседании, проводимом в связи с исполнением судебного поручения Ачинского городского суда Красноярского края от 29.08.2022 об организации видеоконференц-связи в судебном заседании по делу № 2-3027/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Албынский рудник» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об отстранении от работы , взыскании компенсации морального вреда при участии в судебном заседании: от ООО «Албынский рудник» – ФИО2 по доверенности № 876-2022/АР от 23.08.2022, диплом, паспорт, установил: Определением Ачинского городского суда Красноярского края от 29.08.2022 по делу № 2-3027/2022 Арбитражному суду Амурской области поручена организация видеоконференц-связи в целях участия представителя ООО «Албынский рудник» в судебном заседании, назначенном на 28 сентября 2022 года на 13 часов 00 минут (время г.Благовещенска). В силу части 3 статьи

приказа об отстранении ФИО1 от работы, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку основаны на неправильном толковании стилистических выражений использованных судьей при составлении мотивированного решения. Так, из текста решения не следует, что суд первой инстанции признал приказ об отстранении истца от работы законным. При этом судом было установлено, что поскольку заработная плата истцу за время отстранения от работы выплачивалась, то трудовые права истца фактически нарушены не были. Изложенное свидетельствует, что отмена приказа об отстранении от работы не повлечет для истца никаких правовых последствий. Доводы апелляционной жалобы о необоснованности выводов суда первой инстанции о правомерности увольнения ФИО1 с должности управляющего ТСЖ на основании ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, также не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем