Отраслевое соглашение атомная отрасль - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ НА 2015 - 2017 ГОДЫ (14 июля 2016 года) Стороны Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы: - работники в лице их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - Профсоюз); - работодатели в лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей); - а также уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее - Госкорпорация "Росатом"), руководствуясь интересами сторон в целях поддержания социальной стабильности в организациях атомной энергетики, промышленности и науки, с учетом текущей экономической ситуации и необходимости сохранения единого правового поля регулирования социально-трудовых отношений в отрасли , решили: 1. Изложить подпункты 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы

промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей); - а также уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее - Госкорпорация "Росатом") в целях приведения Соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством и в соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ и руководствуясь пунктом 2.2 Отраслевого соглашения Стороны решили: 1. Внести в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы следующие изменения: 1. Пункт 1.9.2 раздела 1 изложить в следующей редакции: "Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли "Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах". 2. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции: "В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей

связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Как следует из материалов дела, процедура закупки проводилась в соответствии и с соблюдением Единого отраслевого стандарта закупок (положением о закупке) Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" (далее - ЕОСЗ). В соответствии п.1 ст. 9.6. ЕОСЗ, не допускается изменение предмета договора в процессе его исполнения. Заключение дополнительных соглашений к договору по соглашению сторон в отношении изменения существенных условий договора (цена, объемы, сроки, условия поставки и платежей, обязательства сторон, в том числе обязательства, связанные с исполнением договора, гарантийные обязательства, ответственность сторон) рассматривается как прямая закупка у единственного поставщика и требует получения разрешения разрешающего органа (далее - РО) (в соответствии с их полномочиями), либо решения генерального директора Корпорации (п. к) ч. 2 ст. 4.2.2), либо решения руководителя организации атомной отрасли (ст. 3.4), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, ч. 4 настоящей статьи (п.2 ст. 9.6. ЕОСЗ). При этом п.п. о) п.3 ст. 9.6.

14.04.2017 года) и невозможностью изменить цену государственного контракта. Как следует из материалов дела, процедура закупки проводилась в соответствии и с соблюдением Единого отраслевого стандарта закупок (положением о закупке) Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" (далее - ЕОСЗ ). В соответствии пунктом 1 статьи 9.6. ЕОСЗ не допускается изменение предмета договора в процессе его исполнения. Заключение дополнительных соглашений к договору по соглашению сторон в отношении изменения существенных условий договора (цена, объемы, сроки, условия поставки и платежей, обязательства сторон, в том числе обязательства, связанные с исполнением договора, гарантийные обязательства, ответственность сторон) рассматривается как прямая закупка у единственного поставщика и требует получения разрешения разрешающего органа (далее - РО) (в соответствии с их полномочиями), либо решения генерального директора Корпорации (пункт к) части 2 статьи 4.2.2), либо решения руководителя организации атомной отрасли (статья 3.4), за исключением случаев, предусмотренных частью 3, частью 4 настоящей статьи (пункт 2 статьи 9.6. ЕОСЗ). В соответствии с пунктом 1

календарных дней (этот предельный срок может быть увеличен максимум до 180 календарных дней, но лишь с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа членов экипажа, и лишь в случаях затруднения со сменой членов экипажа в иностранных или российских арктических портах, задержки судна в рейсе или отсутствия транспортной доступности). То же требование сформулировано также в абз.6, 7 п.3.4. Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018-2020 годы (утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» 6 декабря 2017 г. опубликовано на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 16 января 2018г.). В связи с непрерывным характером работы морских судов, на время нахождения одних членов экипажа на отдыхе на берегу (в отпуске и/или использовании суммированных дней отдыха), на судне должны находиться сменные

судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию «Производственное Объединение «Маяк» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратился с иском к ФГУП «ПО «Маяк» о признании незаконным приказа № ВР-748 от 03.09.10 в части применения понятия «ветеран предприятия», компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик применил в приказе понятие «ветеран предприятия», которое противоречит понятию «ветеран» в Отраслевом соглашении по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 г.г., кроме того понятие «ветеран предприятия» вообще не урегулировано никакими нормами, данный приказ был применен при разрешении гражданско-правового спора по отказу истцу в выплатах на основании данного приказа. Указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред в сумме 1000 руб., т.к. применение в приказе понятий, не предусмотренных какими-либо нормами, причинило ему нравственные переживания. В судебном заседании истец на иске настаивал. Представитель ответчика ФИО2, иск не признала, ссылаясь