Отстранение от работы в табеле учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

персонал истца, так как условиями договора не предусмотрено каких-либо ограничений относительно периода, в который ответчик мог воспользоваться правом отстранения от работы персонала, и вывод суда о том, что ответчик не воспользовался правом, предусмотренным п. 3.3.12 Договора, противоречат фактическим обстоятельствам дела. Помимо этого, заявитель ссылается на то, что суд первой инстанции не принял во внимание то, что ответчик направил запрос письмом № 01-309 от 09.10.2012 г. в адрес истца с просьбой предоставить документы, подтверждающие профессию, опыт и квалификацию работников, данные документы представлены не были. Также, заявитель полагает, что истец в нарушении условий Договора предоставил персонал в меньшем количестве, не соответствующем согласованным квалификационным требованиям исполнило обязательства по Договору ненадлежащим образом, услуги оказало некачественно. Эти доводы также не принимаются ввиду следующего. Сведения о количестве предоставленного исполнителем персонала отражены в Табеле учета использования рабочего времени , копия которого представлена в материалы дела. Из указанного табеля следует, что фактически работы выполняло меньшее количество сотрудников,