Разделом IV Порядка (пункты 28-45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год (пункт 28), расчетным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (пункт 30), а основаниями для ее невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (пункт 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполненияслужебныхобязанностей , отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания, увольнение со службы по отрицательным основаниям (пункты 34-36). Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).
год, в размере 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата. Порядок содержит исчерпывающий перечень условий, при которых данная премия не выплачивается (п.п. 34, 35, 36). При этом, все перечисленные в Порядке условия невыплаты премии (п.п. 34, 35, 36) имеют исключительно негативный характер, свидетельствуют о ненадлежащем поведении сотрудника, в некоторых случаях способном оказать отрицательное влияние на репутацию и авторитет войск национальной гвардии (временное отстранение от Таким образом, премия за добросовестное выполнениеслужебныхобязанностей входит в систему оплаты труда сотрудников войск национальной гвардии, выплачивается ежемесячно, право на ее получение имеют все сотрудники, независимо от результатов труда, в связи с чем основания для ее перерасчета за месяцы, в которых сотрудники ФГКУ «ОВО ВНГ России по Камчатскому краю» ФИО1 и ФИО2 находились на изоляции, отсутствуют. Из материалов дела коллегия установила следующее. На основании приказа руководителя УФК по Камчатскому от 17.01.2022 № 14 «О назначении плановой выездной
и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей. Законодатель прямо предусмотрел такую норму как временное отстранение от выполнения служебных обязанностей в случае уголовного преследования сотрудника до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, и выплату соответствующего денежного довольствия, которое служит ему своего рода социальной гарантией. Изложенное свидетельствует о том, что ФИО6 временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России. ФИО6 в период отстранения от выполнения служебных обязанностей заработной платы не лишали, выплаты ему не
лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе продолжительность судопроизводства, длительность и условия содержания под стражей, вид исправительного учреждения, в котором лицо отбывало наказание, и другие обстоятельства, имеющие значение при определении размера компенсации морального вреда, а также требования разумности и справедливости. Мотивы принятого решения о компенсации морального вреда должны быть указаны в решении суда. В обоснование перенесенных нравственных и физических страданий истец сослался на нравственные переживания, ухудшение сна, временное отстранение от выполнения служебных обязанностей , снижение дохода, распространение информации о совершении им преступления, размещение на сайте Следственного управления СКР по Челябинской области информации о завершении в отношении него расследования уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст.286 УК РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий, обусловленных созданием для истца длительной психотравмирующей ситуации, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, в том числе продолжительность уголовного преследования
