Апелляционное определение № 2-5051/12-33-45 от 30.01.2013 Новгородского областного суда (Новгородская область)
законами. Исходя из смысла изложенного, трудовое законодательство устанавливает конкретно-определенные требования к основаниям возникновения полномочий лиц, обладающих правом требовать отстранения работника от работы, указанные полномочия возникают на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Подвергнув анализу вышеприведенные нормы законодательства и установленные обстоятельства, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец незаконно в период с 26 июля по 16 октября 2012 года, при отсутствии требования уполномоченного органа об отстранении О.М.К. от работы и вступившего в законную силу обвинительного приговора суда, был отстранен ответчиком от работы, в связи с чем, пришел к верному выводу о несоответствии приказа от 26 июля 2012 года <...>, которым О.М.К. был отстранен от работы на время следствия в связи с возбуждением уголовного дела по факту хищения материальных ценностей со склада магазина «Ф...», установленным ст. 76 ТК РФ требованиям. Учитывая установленный факт нарушения работодателем порядка
