Ответственность работника за непредоставление сведений - гражданское законодательство и судебные прецеденты

I-III кварталы), при наличии нарушения, выразившегося в непредоставлении формы федерального статистического наблюдения №П-5(м) за октябрь-декабрь 2019 года, то есть периода, который также отражен административным органом в постановлении от 10.03.2020 №85-2020, не влияет на правомерность квалификации деяния, совершенного заявителем, по части 1 статьи 13.19 КоАП РФ. Предусмотренный статьей 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за совершение рассматриваемых административных правонарушений (непредоставление первичной статистической информации по форме федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за IV квартал 2019 года, непредоставление первичной статистической информации по форме федерального статистического наблюдения №П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» за период с октября по декабрь 2019 года) на момент вынесения оспариваемых постановлений не истек. Процедура привлечения к административной ответственности, регламентированная нормами КоАП РФ, соблюдена. Как отмечает ООО «ЮБ Ваше право», судом первой инстанции не выяснялись дата и причина возврата отправителю оспариваемых постановлений, не дана оценка представленному Обществом в материалы дела письму

на свою неосведомленность об обязанности подавать в отношении себя соответствующие сведения работодателю. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности производится в законодательно установленном порядке. Вопрос в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности определяется работодателем самостоятельно, поскольку иное означает вмешательство в полномочия руководителя применять меры дисциплинарного взыскания по своему усмотрению. С учетом изложенного оснований для возложения на работодателя обязанности увольнения муниципального служащего за непредоставление руководителем муниципального учреждениям ФИО1 сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год нет, поскольку установлено, что таковые она представила, за непредоставление их своевременно распоряжением от 06.09.2019 № 26 главы администрации городского поселения она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Законность данного приказа не оспорена в установленном законом порядке.