Отзыв заявления до даты увольнения в одностороннем порядке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работник имел право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Фактически это признал и работодатель, отменив впоследствии приказ об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодателем нарушено право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении по собственному желанию от 18 мая 2015г. следует признать незаконным, соответственно, является незаконным и приказ об отмене приказа об увольнении по собственному желанию, поскольку работник имел право просто отозвать свое заявление об увольнении. На момент же издания приказа об увольнении по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 86 ТК РФ (за прогулы), трудовые отношения с истцом уже были расторгнуты. После прекращения трудовых отношений работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату и основания увольнения. Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником, путем отмены приказа об увольнении и последующее издание приказа об увольнении за прогул, следует признать незаконными, нарушающими права работника. Аналогичная позиция нашла отражение в Определении