Ознакомление с приказом в день увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о прекращении срока действия срочного трудового договора 31.12.2020. На основании приказа от 30.12.2020 *Номер* ФИО1 уволен 31.12.2020 на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен в день увольнения, трудовая книжка вручена также 31.12.2020. Представители ответчика в судебном заседании в обоснование законности оспариваемого приказа об увольнении ФИО1 указали на соблюдению процедуры увольнения в связи с истечением срочного трудового договора /вручение уведомления в установленные законом сроки, ознакомление с приказом в день увольнения и вручения трудовой книжки, расчет при увольнении произведен полностью, а также наличие основания для расторжения срочного трудового договора/. Однако, исследованные в судебном заседании доказательства позволяют сделать вывод о об отсутствии правовых оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с ФИО1 срочного трудового договора