Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра и работодателем не ведется учет выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр; в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) а также работающими в условиях повышенной опасности» отсутствует перечень работ и профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию . Должностным лицом ООО «Универсальные технологии» назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. Защитник Б в интересах ООО «Универсальные технологии» обратилась в суд с жалобой на данное постановление, в которой просит постановление отменить. Считает, что в соответствии с п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о

принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра и работодателем не ведется учет выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр; в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) а также работающими в условиях повышенной опасности» отсутствует перечень работ и профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию . Должностным лицом ФИО1 назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей. ФИО1 обратился в суд с жалобой на данное постановление, в которой просит постановление отменить. Считает, что в соответствии с п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, При проведении вводного