Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подсудности трудовых споров по месту нахождения работодателя истец узнала 30 октября 2015 года, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по заявленному требованию о признании недействительным данного пункта дополнительного соглашения истцом пропущен, доказательств уважительности причин его пропуска не представлено, а потому в удовлетворении данных исковых требований ФИО1 следует отказать. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу без ее согласия не был основан на законе, действия ответчика являются противоправными, истцу причинен моральный вред. При определении его размера суд принимает конкретные обстоятельства, характер нравственных страданий, степень вины ответчика. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг