Решение № 12-2273/2014 от 29.07.2014 Краснодарского краевого суда (Краснодарский край)
смыслу статьи 13 Федерального закона №115 – ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин пребывает на работу к конкретному работодателю. Закон не содержит нормативных положений о праве работодателя произвольно направлять иностранного работника в другую организацию. Иное толкование означало бы создание препятствий осуществлению миграционного контроля в сфере труда. Указание защитника на то, что Цой М.С. не понимал объяснения переводчика < Ф.И.О. >9, привлеченного судьей, являются необоснованными. Переводчик предупреждался об ответственности за заведомо неправильный перевод, Цой М.С. замены переводчика не потребовал. Ссылку в жалобе на неверное указание в постановлении даты принятия Федерального закона № 115 – ФЗ от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» судебная коллегия считает несостоятельной, поскольку такая ошибка является опиской, подлежащей исправлению в порядке, предусмотренном статьей 29.12.1 КоАП РФ, и не влияет на правильность вывода судьи о виновности Цой М.С.. Судебное постановление не может быть отменено лишь по
