Персональная надбавка единовременная - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к выводу о том, что спорные сделки были заключены, а денежные средства перечислялась при наличии у должника признаков неплатежеспособности, в результате деятельности ФИО2 был причинен вред кредиторам должника, вследствие чего выплаченное вознаграждение за труд является неравноценным относительно результата работ. При этом судом не установлено оснований для выплаты ответчику в спорный период материальной помощи к очередному отпуску, ко дню рождения, премирование, увеличение должностного оклада, ежемесячной персональной надбавке, премии по итогам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы за год, при расторжении трудового договора при несостоятельности (банкротстве) единовременное выходное пособие. Из материалов дела не установлено значительного увеличения объема обязанностей у ответчика, повышение его квалификации или изменением сложности выполняемой работы. Исследовав материалы дела, рассмотрев доводы жалоб, проверив правильность применения судом норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов суда о применении норм права установленным им по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, заслушав представителей , суд апелляционной инстанции приходит к следующим

надбавке к окладу в соответствии с пунктом 5.2 на период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд в размере 615 764 руб. в месяц, в том числе НДФЛ 80 049 руб., которая за весь указанный период составит 8 620 690 руб., в т.ч. НДФЛ 1 120 690 руб. Выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до 31 декабря 2018 года указанная в настоящем пункте сумма надбавки выплачивается работнику единовременно и в день увольнения за период с даты увольнения 31 декабря 2018 года, таким образом, чтобы общая сумма выплат сотруднику настоящей персональной надбавки за период с 1 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года составила 8 620 690 руб., в том числе НДФЛ 1120690 руб.». Также названным соглашением стороны дополнили трудовой договор № 35 от 04 сентября 2017

30 мая 2011 года между ЗАО «ВМЗ «Красный октябрь» и ФИО7 заключен трудовой договор №409, согласно которому ФИО7. принимается на работу в ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» советником группы с должностным окладом 7800 руб. Дополнительным соглашением №1с от 30.05.2011 к трудовому договору от 30.05.2011 №40 работнику устанавливается персональная надбавка к окладу в сумме 78 825 руб. в месяц. 28 сентября 2011 года между ЗАО «ВМЗ «Красный октябрь» и советником группы советников ФИО7 подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 30.04.2011 №409. По условиям вышеназванных соглашений (подпункты 3 пункта 2) при расторжении трудовых договоров ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» выплачивает ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7 единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Соглашения о расторжении трудовых договоров с ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО5 заключены в период нахождения ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» в процедуре внешнего управления. На основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению

требованием. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что спорные сделки заключены и исполнены при наличии у должника признаков неплатежеспособности, в результате деятельности ФИО2 причинен вред кредиторам должника, выплаченное вознаграждение за труд является неравноценным относительно результата работ. При этом судом не установлено оснований для выплаты ответчику в спорный период материальной помощи к очередному отпуску, ко дню рождения, премирование, увеличения размеров должностного оклада, ежемесячной персональной надбавки, премии по итогам работы за месяц, вознаграждения по итогам работы за год, единовременного выходного пособия при расторжении трудового договора, при несостоятельности (банкротстве). Из материалов дела не установлено значительного увеличения объема обязанностей у ответчика, повышение его квалификации или изменением сложности выполняемой работы. Изменяя определение суда первой инстанции, апелляционный суд исходил из следующего. Согласно пункту 1 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 27 августа 2019 года г.Красноярск Судья Октябрьского районного суда г.Красноярска Корнейчук Ю.П., ознакомившись с исковым заявлением ФИО1 к ОАО «Завод электромонтажных изделий» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и персональной надбавки, единовременного пособия, процентов, У С Т А Н О В И Л : ФИО1 обратился в суд с требованием к ОАО «Завод электромонтажных изделий» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 100% должностного оклада и персональной надбавки в размере 128000 рублей, единовременного пособия в размере пяти должностных окладов в размере 300000 рублей, обязании ответчика назначить ежемесячную доплату к пенсии в сумме не менее 250 долларов США по курсу