ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Подготовка врачей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Приказ Минздрава РФ от 07.10.1997 N 297 "О совершенствовании мероприятий по профилактике заболевания людей бешенством" (вместе с "Положением о Центре антирабической помощи в субъекте Российской Федерации", "Инструкцией о порядке работы лечебно-профилактических учреждений и центров государственного санитарного эпидемиологического надзора по профилактике заболевания людей бешенством")
до 1 мл. Однако, несмотря на рекомендации Минздрава России "О расширении использования культуральной очищенной концентрированной антирабической вакцины (КОКАВ) с антирабическим иммуноглобулином", в ряде территорий органами и учреждениями здравоохранения не принимаются меры по внедрению этой высокоэффективной вакцины. В стране отсутствует производство антирабического иммуноглобулина, необходимого для сочетанного с вакциной применения при тяжелых травмах и повреждениях опасной локализации, полученных от животных. На качестве антирабической помощи населению негативно сказывается отсутствие территориальных консультативно-методических центров по оказанию антирабической помощи, недостаточная подготовка врачей -травматологов и врачей-хирургов, непосредственно оказывающих антирабическую помощь, отсутствие настороженности в отношении этой инфекции, особенно среди медицинских работников в сельской местности. Низким остается уровень информационно-разъяснительной работы среди населения по проблеме бешенства. Все это приводит к тому, что значительное число лиц, пострадавших от животных, не придавая значения опасности этой инфекции, не обращается вовремя за медицинской помощью или самовольно прекращает назначенный курс специфического антирабического лечения. Санитарно-противоэпидемиологическая комиссия Правительства Российской Федерации своим решением (протокол N 11 от 22.07.97)
Приказ Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 (ред. от 11.12.2009) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека", "Примерным положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12169)
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъекту Российской Федерации; внедрение новых методик и методов лабораторных исследований; своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий; укрепление материально-технической базы; финансово-экономические показатели: кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; своевременная выплата заработной платы; дебиторская (просроченная) задолженность; кредиторская (неурегулированная) задолженность; работа с кадрами: профориентационная работа и подготовка врачей -интернов; выполнение плана целевого набора на медико-профилактический факультет; текучесть кадров среди работников (годовой показатель); повышение квалификации сотрудников; Аттестация сотрудников на квалификационные категории. 10. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается: участие в реализации пилотных проектов; внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий; участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам; сотрудничество с научно-исследовательскими институтами; подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях. 11. Премия может быть
Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 (ред. от 29.08.2013) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту") (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)
в абсолютном выражении. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: Обеспечение основных показателей деятельности учреждения здравоохранения Федерального агентства морского и речного транспорта. Внедрение новых методик, методов лечения и лабораторных исследований. Своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий. Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по поручению Федерального агентства морского и речного транспорта по субъекту Российской Федерации. Укрепление материально-технической базы. Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств. Своевременная выплата заработной платы. Уровень дебиторской и кредиторской задолженности. Профориентационная работа и подготовка врачей -интернов; выполнение плана целевого набора на медико-профилактический факультет. Текучесть кадров среди работников (годовой показатель). Повышение квалификации сотрудников. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается: внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий; участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам; сотрудничество с научно-исследовательскими институтами; подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях. Премия может не начисляться или не начисляться полностью в случае: нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения
Постановление Правительства РФ от 30.12.2009 N 1160 (ред. от 04.09.2012) "Об утверждении Правил финансового обеспечения мероприятий, направленных на дополнительную подготовку врачей"
 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2009 г. N 1160 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ ВРАЧЕЙ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 28.12.2010 N 1171, от 04.09.2012 N 882) Правительство Российской Федерации постановляет: (в ред. Постановления Правительства РФ от 28.12.2010 N 1171) (см. текст в предыдущей редакции) Утвердить прилагаемые Правила финансового обеспечения мероприятий, направленных на дополнительную подготовку врачей. (в ред. Постановления Правительства РФ от 28.12.2010 N 1171) (см. текст в предыдущей редакции) Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г.