финансирования за счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов, установленный территориальной программой. Расходы соответствующих бюджетов на софинансирование реализации национальных проектов "Здравоохранение" и "Демография" в части инвестиционных расходов на развитие материально-технической базы медицинских организаций, обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ) также не включаются в подушевой норматив финансирования территориальной программы за счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов. За счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов может осуществляться финансовое обеспечение транспортировки пациентов, страдающих хронической почечной недостаточностью, от места их фактического проживания до места получения медицинской помощи методом заместительной почечной терапии и обратно, а также в рамках мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. Категории граждан, подлежащих транспортировке для проведения заместительной почечной терапии, и порядок ее организации рекомендуется устанавливать в территориальной программе. В соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании расходы государственных и муниципальных медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, в
заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад на 0,7 ставки в сумме 5 515,3 руб. (л.д.24). Согласно Коллективному договору МБУ «Комплексная спортивная школа» на 2018-2021 гг., для тренерского состава установлена продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю (п.5.3), шестидневная рабочая неделя (п.5.4.). Нормирование труда тренеров производится по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником, в соответствии с тарификацией (« подушевой» метод ) (л.д.70). Из объяснений представителя ответчика установлено, что оплата труда ФИО3 производилась с применением подушевого метода оплаты с учетом количества закрепленных за ФИО3 учеников. В расчетном листе для расчета заработной платы указано количество отработанного времени больше, чем фактически отработанно истцом, в соответствие с установленной истцу нагрузкой рабочего времени 14 часов в неделю (л.д.96-97). Из расчетных листков за период с января по август 2018 года (л.д. 25-28) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась
за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку работы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы. Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или « подушевой» метод : -по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией, с учетом коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данный коэффициент не может превышать показатель равный 1). Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося ( при «подушевом» методе расчета) устанавливается в процентах
за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку работы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы. Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или « подушевой» метод : по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией, с учетом коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данный коэффициент не может превышать показатель равный 1). Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося (при «подушевом» методе расчета) устанавливается в процентах от
