Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

области, нельзя признать законным, поскольку это ставит муниципальных служащих в худшее по сравнению с государственными гражданскими служащими положение. Как следует из содержания пункта 3 Положения в редакции Решения от 26 сентября 2016 года, он не предусматривает увеличение доплаты на 3 процента месячного денежного содержания за каждый полный год стажа сверх требуемого лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района. Между тем Законом Вологодской области от 5 июля 1996 года № 87-03 «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Вологодской области и должности государственной гражданской службы Вологодской области», определяющим условия и порядок установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Вологодской области, должности государственной гражданской службы Вологодской области, а также должности областных государственных служащих , предусмотрено увеличение на 3 процента месячного денежного содержания государственного гражданского служащего области за каждый полный год стажа сверх требуемого (часть 2 статьи 4).

выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и денежного содержания за пятый и шестой месяцы со дня увольнения с учетом включения в состав денежного содержания выплаченных истцу ответчиком сумм единовременного поощрения и средств материального стимулирования, компенсации за задержку этих выплат, суд первой инстанции руководствовался положениями пункта 4 части 1 статьи 14, частей 3.1, 3.2 статьи 37, части 10 статьи 50, частей 1, 2, 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктов 8, 9, подпункта «б» пункта 13 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих », пункта 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, пункта 2 Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации

43 000 руб. соответственно. Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании не полностью выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и денежного содержания за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, суд первой инстанции руководствовался положениями пункта 4 части 1 статьи 14, частей 3.1, 3.2 статьи 37, частей 1, 10 статьи 50, частей 1, 2, 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктами 8, 9, подпункта «б» пункта 13 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих », пункта 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, пункта 2 Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской

Краснодарского края, которое состоит из оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. В проверяемом периоде начисление и выплата заработной платы в Департаменте осуществлялись согласно приказу от 27 апреля 2007 г. № 43 «О разработке и утверждении Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края» (с изменениями, внесенными приказом от 01 марта 2011 г. № 21). В Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих от 01 марта 2011 г. № 21 внесены изменения в части дополнения раздела 5 «Компенсационные выплаты». Согласно указанному разделу «за работу, выполняемую сверх установленной продолжительности служебного времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни гражданским служащим производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях, исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 2 настоящего раздела, в следующих размерах: - в ночное время - доплата

окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) материальная помощь. В соответствии с п. 2.7. Приказа № 15-к от 10.01.2019 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Петроградского района Санкт-Петербурга» при расторжении служебного контракта по соглашению сторон, средний месячный заработок исчисляется из заработка сотрудника за расчетный период (учитывая денежное содержание и дополнительные выплаты, предусмотренные п. 2.2.1. -2.2.5 Положения) Из анализа указанных правовых норм следует, что для расчета среднего заработка учитывается только премии и вознаграждения, которые предусмотрены п. 2.2.1-2.2.5. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что единовременные разовые премии,