Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены (ч. 5). Включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа либо по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан (ч. 6). Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (ч. 10). Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе , устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации (п. 11). Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96 утверждено Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, согласно пунктам 16 и 17 которого конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов

на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей, в том числе 23.09.2014, однако конкурсная комиссия каждый раз принимала в отношении него отрицательное решение, что, по мнению истца, является незаконным. Также истец указывает, что в отношении него допущена дискриминация по национальному признаку. Кроме того, ответчик при проведении конкурсов на формирование кадрового резерва нарушает законодательство о государственной гражданской службе, поскольку ч. 11 ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусмотрено, что Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе утверждается нормативным правовым актом Президента РФ, который в настоящее время не принят, т.е. проведение конкурсов на формирование кадрового резерва является незаконным. Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы. Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя С.И.А., представителя ответчика Б.Ю.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему. В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном

- кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя (часть 4 названной статьи 64). Включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа либо по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан (часть 6). Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (часть 10). Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе , устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации (часть 11). Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 утверждено «Положение о кадровом резерве федерального государственного органа» (далее – Положение), устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними. Согласно пунктам 16 и 17 Положения конкурс на включение гражданских