Положение о присвоении внутридолжностных категорий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Аналогичные положения содержатся и в п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 N 37. Каких-либо нарушений при проведении аттестации истца и присвоении истцу внутридолжностной категории не установлено. Согласно аттестационным листам аттестационной комиссией принято решение о присвоении истцу должности ведущего аналитика, не имеющему специальной подготовки установленных в разделе "Требования и квалификация". Указанное решение было принято членами аттестационной комиссии единогласно, в установленном порядке не оспорено и не отменено. Дополнительным соглашением от Дата должность истца была изменена с ведущего аналитика на аналитика 1 категории группы организационно-аналитической работы. Формулировка

замечаний относительно работы данного сотрудника не имеется, упомянут значительный стаж его работы. Последовательно рекомендовано присвоение ФИО1 II и I внутридолжностных категорий, утверждены соответствующие должностные оклады. Таким образом, ФИО1 его руководством даны рекомендации в порядке исключения присвоения ему соответствующих внутридолжностных категорий, что не противоречит положениям, содержащимся в Справочнике. Нельзя признать обоснованным довод стороны ответчиков о применении положений п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 9 только при назначении на должность, но не при присвоении внутридолжностной категории . Согласно п. 1 «Общих положений» Справочника он предназначен для решения вопросов, связанных не только с возникновением, но и с регулированием трудовых отношений, которые в силу ст. 15 ТК РФ основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности

оспорено и не отменено. Учитывая изложенное, присвоение ФИО1 I внутридолжностной категории бухгалтера являлось правомерным, не противоречащим положениям п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 года № 9, и п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от21августа 1998 года № 37. Доводы жалобы ответчика относительно возможности распространения п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 года № 9, только на правоотношения, связанные с назначением на должность, но не при присвоении внутридолжностной категории нельзя признать состоятельными, поскольку названный справочник предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, основанных на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного