Апелляционное определение № 33-1645/2018 от 27.03.2018 Белгородского областного суда (Белгородская область)
вынесен приказ № 13 об отмене приказа об увольнении от 28 февраля 2017 года с восстановлением истца на работе в прежней должности. В то же время, рабочее место ФИО1 было определено и закреплено документально с 17 июля 2017 года. В этот день, согласно акту приема-передачи документов, подписанному ФИО1, для ознакомления ему были предоставлены: приказ о восстановлении на работе, должностная инструкция заместителя генерального директора, привила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных работников, приказ о ежедневных отчетах, трудовой договор. В трудовом договоре от 7 июня 2017 года с ФИО1 по должности заместителя генерального директора в п. 1.6 определено место работы: Белгородская область, Новооскольский район, с. Большая Ивановка, офис работодателя. Истец не оспаривал, что этим местом являлся кабинет, отраженный на фотографиях, приложенных к отзыву ответчика, поясняя, что постоянно находился в нем. Согласно приказу о прекращении трудового договора основанием для увольнения послужили акт об отсутствии на рабочем
