Решение № 2-127/2014 от 14.05.2014 Лунинского районного суда (Пензенская область)
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Приложением № к Положению о системе оплаты труда работников ГБУЗ "<адрес> больница» установлена выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения работникам, имеющим непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее трех лет. Порядок исчисления стажа непрерывной работы , предоставляющего право на получение надбавки, сохраняется в порядке, утвержденном Приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (раздел 10 "Надбавки", п. 10.1). Указанное Положение предусматривало установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением времени работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Данное Положение об оплате
