стороны спора согласовали, что система EDI применяется, в том числе, к договору поставки № 50324 от 01.08.2017, при этом в качестве согласованного провайдера сторонами спора было выбрано ООО «КОРУС Консалтинг СНГ». В соответствии с пунктом 1, 4 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ). Условия и порядок начисления премии (вознаграждения) согласованы сторонами спора в приложении № 1 к дополнительному соглашению № 2 от 02.11.2017 («Таблица условий стимулирования объема поставок»). К тому же в пункте 2 Приложения № 1 к дополнительному соглашению № 2 от 02.11.2017 сторонами спора, помимо всего прочего, согласована фиксированная премия в размере 118 000 рублей ежемесячно, которая должна была выплачиваться ответчиком вне зависимости от объемов приобретения истцом определенного количества товара. Таким образом, принимая во внимание факт заключения дополнительного соглашения
приобретены товары на сумму 122 593 336 руб. 85 коп., в т. ч. НДС - 18 700 678 руб. 56 коп. Согласно п. 1.6 договора поставки от 28.02.2017 № БЭМ-47-28/02/17 в целях стимулирования покупателя к приобретению товара у поставщика, последний обязуется предоставить покупателю премию за закупку товара у поставщика, размер которой варьируется в зависимости от общей стоимости закупленного товара покупателем за один календарный месяц и установлен в п. 1.8 указанного договора, которым согласован порядок начисления премии : - до 3 000 000 руб. - размер премии 0 %, - от 3 000 001 руб. до 6 500 000 руб. – 2 %, - от 6 500 001 руб. до 10 000 000 руб. – 4 %, - от 10 000 001 руб. до 14 000 000 руб. – 6 %, - более 14 000 000 руб. – 9,5 %. Пунктом 1 дополнительного соглашения от 26.09.2017 № 1 к договору
оперативного учета. Согласно пункту 3.4 трудового договора от 19.04.2012 №26399, заключенного ОАО «НМРП» в лице председателя совета директоров общества и ФИО1 (работник) (далее - трудовой договор), по решению совета директоров работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в зависимости от экономической эффективности работы общества в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами общества, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников. В пункте 3.5 трудового договора установлен порядок начисления премии , а также условия ее увеличения, уменьшения или лишения работника премии. Согласно годовому отчету ОАО «НМРП» за 2012 год, предварительно утвержденному советом директоров (протокол от 24.05.2013 №34) и утвержденному общим собранием акционеров (протокол от 01.07.2013 №24), в период с 01.01.2012 по 15.03.2012 должность генерального директора занимал ФИО3, в период с 16.03.2012 по 23.04.2012 - ФИО4, с 23.04.2012 - ФИО1 Генеральному директору за отчетный год выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым контрактом. Общая
ФИО1 премии не превышает предельную сумму, установленную пунктами 1 и 2 данного Положения. Учитывая, что Положение утверждено генеральным директором общества 01.09.2013, нормы которого при выплате премии ФИО1 соблюдены, апелляционный суд пришел к выводу о том, что конкурсным управляющим не представлено доказательств наличия в действиях ответчика злоупотребления правом. Кроме того, начисление и выплата ФИО1 премии не могут быть квалифицированы как неравноценное встречное предоставление по трудовому договору, поскольку ни объем ее обязанностей, ни размер и порядок начисления премии в период оспоримости сделок не изменялись. В отношении персональной надбавки в размере 205 175 руб., выплаченной ООО «Брянский фанерный комбинат» ФИО1, апелляционным судом установлено, что суммы выплаты в размере 10 000 руб. ежемесячно производились с момента принятия ответчика на работу (24.07.2015). То есть, эта часть персональной надбавки также является условием оплаты, предусмотренным до периода оспоримости, и не может быть признана неравноценным предоставлением с указанием на то, что условия сделки существенно в худшую для
