Порядок применения дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от муниципального служащего объяснение в письменной форме и провести проверку в порядке, предусмотренном Законом (номер обезличен)-оз. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности производится в установленном законом порядке. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, а также в силу специфики дисциплинарных проступков ст. 27, ст. 27.1 Закона № 25-ФЗ. Как следует из ч. 2 ст. 27.1 Закона № 25-ФЗ, муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона. Согласно ч.3 ст. 27.1 Закона № 25-ФЗ взыскания предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 настоящего Федерального закона, применяются ФИО15 нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании: доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений ; рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих

связи с утратой доверия и расторжении служебного контракта принято начальником таможни по итогам рассмотрения доклада, представленного в форме докладной записки от 8 ноября 2019 г. № 26-10/1371 (л.д. 74-77, том 1), что не противоречит требованиям ч. 1 ст. 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», устанавливающей порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения. Сроки, предусмотренные ч. 3 ст. 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» работодателем соблюдены. Учитывая, что необходимым условием применения дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного коррупционного проступка является соразмерность взыскания содеянному (нарушению) и личности нарушителя, необходима проверка не только установления факта дисциплинарного коррупционного проступка, но и соответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции,