Порядок размер и условия выплаты премии предусмотрены - гражданское законодательство и судебные прецеденты

гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с данным Порядком при формировании фонда оплаты труда (расчет фонда оплаты труда) учитываются только основные выплаты, указанные в Приложении № к Приказу № (численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, должностные оклады в размерах, установленных Приказом №, выплаты компенсационного характера (за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами, в условиях отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, премия по результатам работы в размере 3 должностных окладов, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2 должностных окладов, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приказом № (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда). На основании расчета фонда

гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с данным Порядком при формировании фонда оплаты труда (расчет фонда оплаты труда) учитываются только основные выплаты, указанные в Приложении №3 к Приказу №545 (численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, должностные оклады в размерах, установленных Приказом №545, выплаты компенсационного характера (за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами, в условиях отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, премия по результатам работы в размере 3 должностных окладов, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2 должностных окладов, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приказом №545 (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда). На основании расчета фонда