Последний рабочий день выпадает на выходной - гражданское законодательство и судебные прецеденты

вправе был произвести выплаты себе в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении, поскольку все сведения в ЕГРЮЛ и в банк были поданы со сроком окончания его срочного трудового договора 02.02.2019г. Никаких других действий он предпринять не мог, а тем более оформить право первой подписи вновь назначенному директору. В данном случае четко просматривается вина работодателя, который при заключении срочного договора не учел нормы ст. 140 ТК РФ, а также то, что последний рабочий день выпадает на выходной день, а сведения и право распоряжения финансами закончились в выходной день 02.02.2019г. Именно поэтому, инспекция по труду по Ленинградской области не приняла доводы истца и вынесла законное и обоснованное постановление о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ о наложение штрафа в размере 30 120 руб. на истца. Данное постановление истцом не обжаловано и исполнено в добровольном порядке, а вина ответчика не была установлена. Ответчик полагает, что именно работодателем были нарушены его права по