Постановление конституционного суда оплата работы в выходной день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета установленных надбавок. Оплата за часы работы за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок. Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других», суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных ФИО2 требований, о правильности произведенного истцом расчета недоплаченной оплаты труда, в связи с чем взыскал с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за работу днем, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работу за временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей за периоды с июля 2019 г. по сентябрь 2020 г. в сумме 214 572, 38 руб. и доплату отпускных

Однако, данный факт не был учтен Государственной инспекцией труда в Кемеровской области при предъявлении Предписания. Сославшись на п. 1 резолютивной части Постановления от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО4», указывает, что исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, работодатели при начислении заработной платы работникам обязаны начислять повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда. ГБУЗ КО «Мысковская городская больница» исполняет данную обязанность с августа 2019 года, после получения письма Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области № П-139 от 30.07.2019 г. Исходя из письма Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области № П-139 от 30.07.2019г., в связи с внесением изменений в региональное отраслевое соглашение между Кемеровской областной организацией профсоюза

Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данное Постановление Конституционного Суда РФ вступило в силу с 15.04.2019г. Исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, работодатели при начислении заработной платы работникам обязаны начислять повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда. ГБУЗ КО «Мысковская городская больница» исполняет данную обязанность с августа 2019 года, после получения письма Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области № П-139 от 30.07.2019г. Исходя из письма Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области № П-139 от 30.07.2019г., в связи с внесением изменений в региональное отраслевое соглашение между Кемеровской областной организацией профсоюза работников